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國保將於今（97）年10月開辦，不少勞保被保險人擔憂，如果離職退出勞保，待業期間轉投國保，若日後再就業又轉為勞保，每換一次保險，之前所繳的保費與累積年資是否就泡湯了？兩個保險的年資可以合併嗎？
依據國民年金法規定，年滿25歲，未滿65歲，也未參加軍、公教、勞保者，均為國保強制納保對象，因此，在勞工離職同時，公司就會將其勞保退掉，勞保局在接獲退保通知後，就會直接將離職勞工納入國保，待日後再就業，才會再由國保被保險人身分轉為勞保被保險人。
至於年滿25歲的社會新鮮人，在國保開辦後仍未就業，自然也是國保強制納保的對象。
國保、勞保原屬不同的社會保險制度，二者年資無法合併，但政府考量勞工在國保與勞保「進出頻繁」的職場生態，因此，國民年金法與甫立法完成的勞保年金法案都特別規定，「被保險人退保後再加保，其之前的保險年資可以累計」、「被保險人於各該保險的年資，未達請領老年年金給付的年限條件，可併計他保險年資，保險局依規定分別計算後合併發給。」
也就是說，勞保年金制度上路後，民眾在國保與勞保的年資都可各別保留累計，當勞工60歲打算退休時，如果勞保年資不到15年（因勞保年金法案規定，累計年資滿15年者才能領年金），但合併國保年資後有達到15年，就可以依「實際勞保年資」計算請領勞保年金，65歲時再以國民年金的實際投保年資，領取國保老年年金。
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