勞保老年年金的請領年齡雖然訂為60歲，但因考慮勞保財務負擔與國人壽命不斷延長的趨勢，新修正的勞保條例第58條特別規定，老年給付的請領年齡，於修正條文實施之日（98年1月1日）起，第10年（107年）提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。亦即現年51歲的勞工，未來請領老年年金的年齡就要延到61歲，依此類推在第18年（即民國115年）後，勞工就必須要年滿65歲才可請領。也就是說，民國55年以後出生的勞工，老年年金的請領年齡都要延到65歲。
可提前也能延後領 最多5年
雖然條例訂有請領年齡，但因考量勞工的財務需求與鼓勵延後退休繼續工作，勞保新制特別規劃「減額年金」及「展延年金」。也就是說，如果勞工想要提早或延後請領也可以，只是要改領減額年金或展延年金。
所謂減額年金是指勞工每提前領1年，給付額度減少4％，最早可提前5年，共減額20％。而展延年金剛好相反，若勞工到60歲還不想請領，要繼續投保，則每晚1年領，未來就可增領4％年金，最多增加20％。
案例1
高小姐56歲想退休領老年年金，保險年資26年，月投保薪資32,000元，因提前4年領，故月年金額會被扣減16％（4年×4％）
因此可月領減額年金為：
32,000元×26年×1.55％×（1－4×4％）＝10,833 元
案例2
蔡先生63歲才退休，年資共35年又6個月，月投保薪資為35,000元，因延後3年請領，年金額可增給12％（3年×4％）
因此蔡先生63歲退休時，可月領展延年金為：
35,000元×1.55％×（35＋6/12）年×（1＋3×4％）＝21,570元
案例3
簡太太在民國99年6月年滿60歲退休並退勞保，當時保險年資已滿28年，月投保薪資36,000元，簡太太本想再找工作繼續加保，但到62歲仍然沒有再度就業，她可以領展延年金？
簡太太雖然已退出勞保，但因已符合老年年金給付的條件，仍然可依展延年金的計算方式請領，可月領：
36,000元×28年×1.55％×（1＋2×4％）＝16,874元
請領老年給付 不再有時效規定
過去因為勞保給付有2年請領時效的規定，加上老年給付必須「在職、在保」的規定，因此勞工在退保時若已符合請領老年給付，但因選擇待業，導致未於請領時效內提出申請，則必須重回職場再度加保，才能提出老年給付申請，但因中高齡勞工再就業不易，因此常有掛名加保的情事發生，導致不少爭議。
為解決類似問題，這次修法便於第58條增列「被保險人請領老年給付者，不受2年請求權時效規定的限制。」也就是說，明年開始新制的老年給付，只要勞工符合請領的條件，不管幾時提出都可以，不再有2年時效的規定。
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