根據勞委會估計，2009年大學以上畢業生有28萬7,516人，其中13萬3,219人準備就業，而去（2008）年大學以上學歷失業率逼近10％，今（2009）年3月失業率已高達5.81％，面對失業潮來襲，保險業卻逆勢增員，提供全民將近4萬個工作職缺。
根據現代保險金融理財雜誌5月號（245期）「2009全國大學保險系所畢業生就業意願調查（第15回）」，大學保險系所畢業生有34.6％想進入保險業。5月17日晚上9點在非凡商業台播出的「理財保險大家談」電視節目，專訪蟬連最受大學保險系所畢業生首選的南山人壽副總經理潘玲嬌，談談保險公司的外勤與內勤工作型態與內容有哪些？畢業生或轉職要如何選擇符合自己的工作？
能夠受到保險系所畢業生的肯定，潘玲嬌認為是南山人壽長期耕耘校園的結果，尤其在推出青年領袖計畫之後，讓南山更能夠走入校園和大學生「搏感情」。此外，她指出，南山的業務制度採承攬制，除了收入沒有上限，還能夠發展自己的團隊，把保險當作永久事業經營，因而成為畢業生從事外勤業務工作的首選。
潘玲嬌進一步指出，就像公司老闆總是對自己的事業特別用心，承攬制度也能夠把一個人的潛能完全發揮出來，且在南山創業不需自己研發商品，又有良好的教育訓練課程與分享文化，只要按部就班，平均6到9個月可以升主任、12個月升襄理、15個月升區經理，最後就是擁有自己的通訊處。
至於壽險公司內勤工作更是包羅萬象，包括電腦工程師、法律顧問、精算師、教育訓練團隊、人事部門，以及核保、理賠、保全等保單行政部門。潘玲嬌表示，無論是從事內勤或外勤工作，重要的是必須喜歡保險，並對保險業有熱忱的人，才是南山要找的對象。
畢業季節來臨，潘玲嬌建議正要遞出履歷求職的準社會新鮮人，面試前要先做過功課，首先透過網站、及相關報導瞭解應徵公司的屬性，其次是掌握自己將要從事的工作內容，並且在面試過程中把最有自信的成就展現出來，才能在短短半小時內獲得面試官青睞。
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