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依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項及第18條」規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所，其應經途中發生事故所導致的傷害，只要沒有審查準則第18條規定的「非日常生活所必需之私人行為」，以及所列舉的交通違規等情事者，就得視為職業傷害。
自84年健保開辦後，勞保醫療給付業務已轉由健保處理，但因職災保險保費全由雇主負擔，且勞保沒有醫療費用部分負擔的規定，對住院期間的膳食費用也提供半數補助，因此，勞保被保險人若發生職業傷害，用勞保身分看病或住院，比用健保有利。
但要注意的是，用勞保就診，必須使用「勞工保險職業傷病門診單或住院申請書」，醫院才不會再向保戶收取部分負擔。
若被保險人無法及時取得該表單，而先以健保身分就醫，要記得在門診治療當日或出院之日起6個月內，向勞保局申請核退醫療費用。
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