員工分紅費用化明年上路，為避免員工分紅金額大幅減少，員工紛紛求去、跳槽，包括日月光、瀚宇彩晶、力晶、聯電等200多家上市公司，在下半年陸續發行員工認股權，希望激勵員工士氣。
但信託業者指出，未來不管是發行員工認股選擇權、員工持股信託或折價認購庫藏股信託，員工仍然沒辦法節省稅負。
明年實施員工分紅費用化後，現在給員工的股票會從「零費用」，變成以「公平市價」來認列費用，各大企業的費用成本會相當高。因此，今年幾乎各上市公司，都趕快發股票、配股息，配股張數之多，歷年僅見。
各大銀行信託部也開始招攬員工持股信託或員工認股權生意。中國信託商銀副總經理蔡文雄指出，員工各項持股信託，屬員工福利一種，未來員工分紅費用化後，各大產可從這些管道補足員工「福利」。
若是手中資金夠的傳統產業，蔡文雄建議，可用「分期現金補助」員工持股信託方式，等於每個月「先加薪」給員工，按月將資金交付信託買公司股票，一年後員工領回股票，公司在期間內可保留股權投票權，員工在信託期間可同時獲配股息。
第二種方式是「折價認購庫藏股信託」，公司將庫藏股賣給員工，股票交付信託後，股價下跌，可由公司來負擔，此外員工可在一定年期後賣股，取得股價價差獲利。這種折價認購庫藏股信託，適合「每股盈餘」（EPS）正在成長產業，大多是電子業。
至於「附價格既得條件」認股選擇權，蔡文雄認為，這適合股價較低，但看好未來大幅成長的產業，員工先認股，在股價上漲到一定價格後出售賺到差價，如果股價下跌，這個認股選擇權就會失效。
【2007/12/04 聯合報】
但信託業者指出，未來不管是發行員工認股選擇權、員工持股信託或折價認購庫藏股信託，員工仍然沒辦法節省稅負。
明年實施員工分紅費用化後，現在給員工的股票會從「零費用」，變成以「公平市價」來認列費用，各大企業的費用成本會相當高。因此，今年幾乎各上市公司，都趕快發股票、配股息，配股張數之多，歷年僅見。
各大銀行信託部也開始招攬員工持股信託或員工認股權生意。中國信託商銀副總經理蔡文雄指出，員工各項持股信託，屬員工福利一種，未來員工分紅費用化後，各大產可從這些管道補足員工「福利」。
若是手中資金夠的傳統產業，蔡文雄建議，可用「分期現金補助」員工持股信託方式，等於每個月「先加薪」給員工，按月將資金交付信託買公司股票，一年後員工領回股票，公司在期間內可保留股權投票權，員工在信託期間可同時獲配股息。
第二種方式是「折價認購庫藏股信託」，公司將庫藏股賣給員工，股票交付信託後，股價下跌，可由公司來負擔，此外員工可在一定年期後賣股，取得股價價差獲利。這種折價認購庫藏股信託，適合「每股盈餘」（EPS）正在成長產業，大多是電子業。
至於「附價格既得條件」認股選擇權，蔡文雄認為，這適合股價較低，但看好未來大幅成長的產業，員工先認股，在股價上漲到一定價格後出售賺到差價，如果股價下跌，這個認股選擇權就會失效。
【2007/12/04 聯合報】
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