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年滿60歲，今（98）年1月辦理退休的老趙，勞保年資已滿30年，平均月投保薪資為3.2萬元，因為他還想再找工作，所以暫時沒有請領勞保，但工作找了半年都沒著落，於是老趙決定7月向勞保局提出老年年金的申請，他聽朋友說超過60歲領勞保老年年金，每延後1年年金額就能增加4％，但老趙才延後半年，這時候年金額會增給多少呢？
勞保年金制度已於今年1月上路，只要年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保，就符合請領老年年金的規定，給付標準可依（A）平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元、（B）平均月投保薪資×年資×1.55％，兩式擇優請領。
在老年年金給付部分，另設計有「減給老年年金」與「展延老年年金」的給付機制，前者是當被保險人未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20％；後者是指符合請領年齡而延後請領者，每延後1年增給4％，最多增給20％。
案例中的老趙延後請領老年年金雖然未滿1年，但勞保局還是會依延後請領的實際月數按比例計算增給年金。以老趙為例，他延後請領的期間是從2月算到7月共6個月，則以12分之6的比例增給，老趙每月可以領1萬5,178元（32,000×30×1.55％×（1＋4％×6/12）＝15,178元）的老年年金。
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