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為了避免失業勞工參加公立職訓機構時，用最低工資投保勞保，使得之後請領勞保老年給付的金額大幅縮水，勞委會近來做出新的解釋令，如果勞工在請領勞保老年給付前，參加政府登記有案的職業訓練或就業方案，並以最低月投保薪資投保，這段期間的投保薪資，不必計入勞保老年給付的計算基礎。
現行勞保條例19條規定，請領勞保老年給付的計算基礎，是以退職前三年的平均月投保薪資，乘上以年資計算出來的基數。
勞委會官員指出，由於有不少參加職業訓練機構、受政府委託辦理職業訓練的單位、政府公法救助性質的就業方案，或以工代賑等期間者，是即將面臨退休的中高齡勞工。由於參加這些職訓機構時，機構會以勞保投保薪資分級表最低一級1萬5,840元替勞工投 保，如果之後勞工申請勞保老年給付，申請的月投保薪資可能發生被拉低的情況。
如勞工未失業前是以4萬3,900元投保，失業後參加職訓一年期間以1萬5,840元投保，薪資平均下來，勞保老年給付就會縮水。
新辦法上路前，就出現有勞工即使失業，因為擔心參加政府提供的職訓後，拉低未來勞保老年給付金額，所以選擇不參加職業訓練，反而讓政府促進勞工就業的美意大打折扣。
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