close
為促進非中高齡失業勞工儘速再就業，勞委會5月31日預告修正「雇主僱用失業勞工獎助辦法」草案，擴大該獎助辦法所指的「失業勞工」適用對象，增列「40至44歲失業者」；此外，也將「家庭暴力及性侵害受害個案」列入適用範圍，協助該類對象就業，自立生活，以脫離暴力環境。
勞委會指出，經實際調查發現，95年度45歲至64歲的失業者為7萬4,000人，占該年齡層全體勞動力318萬9,000人的2.32％；但40歲至44歲失業者有3萬7,000人，占該年齡層勞動力152萬9,000人的2.41％，顯示40歲至44歲失業者比例大於中高齡者。
勞委會表示，考量40至44歲的就業能力，有必要提早介入協助，只要雇主僱用該年齡層勞工，亦得享有獎勵。
此外，為促進勞雇雙方僱用安定性，勞委會也將原需連續僱用6個月才能申領獎助的規定，縮短為連續僱用期間達3個月以上，即可申領獎助，其僱用期間的認定，是以勞工到職投保就業保險生效日計算，並以30日為1個月計算。
全站熱搜
留言列表
