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基本工資調漲案可望在近日內，由行政院拍板定案。而隨著基本工資調整，有相關團體要求勞委會廢除就業安定費，減少雇主負擔，對此，勞委會強調，就業安定費是依就業服務法規定，由雇主負擔，雇主聘僱家庭外勞，本應依法繳納就業安定費，與基本工資是否調整無關。
勞委會指出，依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。產業勞工從事適用勞動基準法的行業，不論本勞或外勞，其薪資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，若基本工資依法調整，則配合調整。至於從事家庭工作的本勞或外勞，目前尚不適用勞動基準法的基本工資規定，而由勞雇雙方自行協商議定。
另外，為增加雇主引進外勞的管道，降低外勞仲介費用，勞委會表示，已與越南、泰國、菲律賓、印尼及蒙古等外勞來源國簽署推動外勞直接聘僱計畫，針對現行直接聘僱流程過於繁複等問題，已積極規劃「直接聘僱聯合服務中心」，以快速受理雇主聘僱外勞相關文書驗證及提供諮詢服務功能。
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