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M型社會下，勞工退休金數額亦成M型分佈？根據勞退金監理會統計，過去1年，有51位勞工各領到逾1,000萬元的舊制勞工退休金。但49％的勞工領到的舊制勞退金卻不到50萬元，退休生活恐難以為繼。
截至97年4月底止，由雇主全數提撥的舊制勞退金帳戶，累計開戶數已高達141,839戶，結清戶數為16,264戶，給付勞工人數則為494,624人。
根據勞退監理會統計，在新制退休金還未實施前，近9成的事業單位都未按月提撥舊制勞退金，新制實施後，勞工開始注重自身權益，政府亦加強稽核，連帶造成舊制退休準備金的雇主增加。
儘管提撥舊制勞退金的雇主增加，但卻仍有勞工看得到吃不到、退休金數額成M型分佈的情況更嚴重，勞工要安享天年，不能完全寄望舊制退休金，一定要及早進行財務規劃。
舉例而言，從去年4月到今年4月，領取舊制退休金的41,264位勞工中，有51位領到的舊制退休金逾千萬，這些人多為機師、大企業高階管理主管，由於薪資高，企業主又依法提撥，因此退休金亦高。
但另一方面，49％勞工領到舊制勞退金不到50萬元，平均一個月領到退休金不到1,900元，就算加計勞保老年給付，在高物價時代，要維持基本生活將相當困難。
勞工團體指出，勞工領取舊制勞退金不到50萬元的原因，不是因薪資過少，就是工作時間過短，亦有可能勞工年資同時銜接新舊制，但是這種情況的個案應不多，將近半數勞工退休金不到50萬元的問題應值得重視，這亦是勞工團體要求勞保年金薪資替代率應該儘量提高、費率卻不應漲太多的原因，因不少勞工辛苦一輩子退休金的薪資替代率卻相當低，數額微薄，長此以往，勢必造成嚴重的社會問題。
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