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日前南山人壽參加Career雜誌所舉辦的2007年就業嘉年華，，以強調『年輕、專業、國際化』，做為人才招募主軸，邀請各界的菁英利用此次機會前來面試，短短兩天的活動吸引了近300名優秀的人才投遞履歷及面試。
此次南山人壽開放的職缺眾多，涵括各類領域，除了一般行政人員，也有專業類的教育訓練、精算、財務投資人員及資訊類的系統工程師等職缺。南山人壽人力資源部表示，此次前來應徵的人員多為商學相關科系，，其中財金會計約四十人、其他商學相關系所約七十多人，另數學統計亦有近二十人，為了進一步確認這些應徵人員對公司的期望及個人生涯發展規劃是否與公司一致，經過人力資源部初步會談之後，將會另外安排這些面試者與相關各部門的主管做進一步的訪談及面試，以促成相關人才成為南山人壽專業團隊的一員。
南山人壽發言人潘玲嬌表示，南山人壽為AIG集團成員之一，AIG是全球首屈一指的國際性保險服務機構，業務更遍及全球一百三十多個國家及地區，為了因應公司全球化的業務，南山人壽需要的人才除需具備一定程度的英語能力之外，更需具備國際化的視野，此次參加就業嘉年華活動就是希望能藉此機會找到更多人才。
南山人壽表示，為持續加強對人才招募的重視，也積極網羅業界優質的人才。近年來更開拓多元徵才的管道，例如海外招募、開放暑期實習名額給在校的學生等，期盼有更多好人才一起加入南山。
除了對外廣發英雄帖招募各界人才，南山人壽也舉賢不避親，，除了建立內部尋才通報系統外也鼓勵員工積極轉介優秀人才，該人才經面試錄用工作達半年以上者，公司將發給原介紹同仁一筆轉介獎金，以鼓勵員工持續推薦好人才。
南山人壽表示，配合公司近年來業務高度成長，加入南山除可藉由不同專業部門的專業分工，深化專精領域的能力外，以及新領域、新通路的拓展等，對員工個人的職涯發展亦可藉由跨部門專案的參與、工作輪調、海外派赴….等，開闊個人的國際視野與跨部門合作等能力，以提升個人在職場上的競爭力。
此次南山人壽開放的職缺眾多，涵括各類領域，除了一般行政人員，也有專業類的教育訓練、精算、財務投資人員及資訊類的系統工程師等職缺。南山人壽人力資源部表示，此次前來應徵的人員多為商學相關科系，，其中財金會計約四十人、其他商學相關系所約七十多人，另數學統計亦有近二十人，為了進一步確認這些應徵人員對公司的期望及個人生涯發展規劃是否與公司一致，經過人力資源部初步會談之後，將會另外安排這些面試者與相關各部門的主管做進一步的訪談及面試，以促成相關人才成為南山人壽專業團隊的一員。
南山人壽發言人潘玲嬌表示，南山人壽為AIG集團成員之一，AIG是全球首屈一指的國際性保險服務機構，業務更遍及全球一百三十多個國家及地區，為了因應公司全球化的業務，南山人壽需要的人才除需具備一定程度的英語能力之外，更需具備國際化的視野，此次參加就業嘉年華活動就是希望能藉此機會找到更多人才。
南山人壽表示，為持續加強對人才招募的重視，也積極網羅業界優質的人才。近年來更開拓多元徵才的管道，例如海外招募、開放暑期實習名額給在校的學生等，期盼有更多好人才一起加入南山。
除了對外廣發英雄帖招募各界人才，南山人壽也舉賢不避親，，除了建立內部尋才通報系統外也鼓勵員工積極轉介優秀人才，該人才經面試錄用工作達半年以上者，公司將發給原介紹同仁一筆轉介獎金，以鼓勵員工持續推薦好人才。
南山人壽表示，配合公司近年來業務高度成長，加入南山除可藉由不同專業部門的專業分工，深化專精領域的能力外，以及新領域、新通路的拓展等，對員工個人的職涯發展亦可藉由跨部門專案的參與、工作輪調、海外派赴….等，開闊個人的國際視野與跨部門合作等能力，以提升個人在職場上的競爭力。
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