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立法院初審勞工保險條例，大幅放寬勞保年金計算方式，將攸關勞保年金多寡的平均投保薪資，從原本規劃15年平均投保薪資縮短為終身最高五年的投保薪資；此外，更同時開放兼差的打工族，可以將兩邊投保薪資同時累計。此舉可能出現上班族技術性調高勞保年金情況。


拉高退休後領取的勞保年金，技巧有二：第一，為了爭取五年較高的勞保投保薪資，可能出現上班族與雇主協商，退休前五年拉高勞保投保薪資，由上班族支付雇主增加的勞保費用，對老闆來說，並沒有增加勞保成本，藉由增加一點點保費，可以換取高額的勞保年金，對上班族來說十分划算。


例如月薪3萬元的上班族，終身最高投保薪資為3萬300元，如果以工作30年、退休金所得替代率1.5%計算，退休後每月可領1萬3,635元直到過世。


如果上班族在退休前五年，將投保薪資提高至4萬3,900元，每個月上班族自行負擔的勞保費增加177元，老闆負擔的勞保費也增加619元。如果勞資合意，將這筆增加的勞保費轉由勞工負擔，上班族每月增加796元的退休金，五年下來增加支出4萬7,760元，勞保年金卻可增加到1萬9,755元，每個月多領6,120元。假設以退休後平均餘命22年計算，勞保年金總計可多領161萬5,680元，以4萬7,760元「以小搏大」賺到161萬5,680元。


第二種方式，則是利用重複投保來拉高平均投保薪資。依照初審通過的勞保條例，開放兼差打工族兩邊的投保薪資可以累計，最高不得超過投保薪資上限4萬3,900元。


上班族若要拉高投保薪資，到職業工會另外投保，如原本投保薪資為2萬8,800元，另外將勞保掛到另一個公司，製造兼差假象，兩邊的投保薪資累計就有4萬6,080元，因為超過4萬3,900元，以最高4萬3,900元計算退休後的勞保年金。


過去採取一次給付的勞保老年給付，退休金以退休前三個月投保薪資平均計算，導致許 多上班族與雇主聯手在投保前期低報投保薪資，等到即將退休的前三年，再逐漸拉高投保薪資，藉此獲得高額的勞保老年給付。