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勞工保險條例第76條於68年2月21日增訂生效，依規定，被保險人在保險有效期間，轉任公務員並參加公務人員保險時，其原有勞保年資，應予保留，待其年老依法退職時，再予分別計算核發應得的老年給付。也就是說，若被保險人是在68年2月20日之前轉投公保，依「法律不溯既往」原則，就不適用這項規定，不得保留勞保年資及請領老年給付。

基本工資調漲案可望在近日內，由行政院拍板定案。而隨著基本工資調整，有相關團體要求勞委會廢除就業安定費，減少雇主負擔，對此，勞委會強調，就業安定費是依就業服務法規定，由雇主負擔，雇主聘僱家庭外勞，本應依法繳納就業安定費，與基本工資是否調整無關。

勞保被保險人如於勞保加保有效期間內罹患傷病，經治療終止或領取傷病給付期滿或治療1年以上尚未痊癒，並有身體遺存障害，只要符合勞保殘廢給付標準表規定的給付項目，並於保險效力停止之日起（退保後）1年內診斷成殘者，仍可依勞保條例第20條規定，享有請領殘廢給付的權利。

依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項及第18條」規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所，其應經途中發生事故所導致的傷害，只要沒有審查準則第18條規定的「非日常生活所必需之私人行為」，以及所列舉的交通違規等情事者，就得視為職業傷害。

「就業服務法」修正案日前經立法院3讀通過後，前（23）日經總統令發布，自即日起正式實施。明文禁止雇主招聘人員時，以年齡、出生地及性傾向為由，歧視應徵者，以保障國民就業機會平等。

勞保老年給付是不少勞工仰賴的退休金之一，根據勞委會統計，去（95）年平均每件老年給付僅102萬元。假設勞工退休後無其他儲蓄，退休生活長達20年，則其所領取的老年給付，每天僅有140元的生活費，而這個數字還未加計未來20年間的通貨膨脹。

重大傷病卡與身心障礙手冊的核發依據，與勞保殘廢給付條件相同嗎？一旦持有，就可以請領勞保給付嗎？

全民健保為鼓勵民眾審慎使用醫療資源，防杜醫療浪費及保險財務虧損，採行醫療費用部分負擔制度，規定民眾無論門診或住院就醫，都必須負擔部分醫療費用。但某些特殊狀況除外，如罹患重大傷病、分娩、預防保健服務及山地離島居民的就醫等。

畢業季將屆，不少社會新鮮人也不禁擔心「畢業」即「失業」，果真如此？

針對近來網路傳言指「失業金一輩子最多領5個月，領滿6個月，退休金就沒有了。」，勞保局予以駁斥並強調，失業被保險人領滿失業給付6個月，就業保險年資必須重行起算，重新起算的就保年資，並不影響其原有的勞保年資，未來被保險人退休時，只要符合勞保老年給付請領規定，仍享有領取勞保老年給付的權益。

勞資爭議時有所聞，根據勞委會最新統計指出，勞資爭議原因以積欠工資及資遣費占多數，在95年的1萬4,262件勞資爭議案件中，以工資爭議6,886件最多，占48.3％，再創歷史新高紀錄；其次為契約爭議有6,201件，占43.5％。

統計顯示，有高達6成5的勞資爭議案件發生在29人以下的小規模事業單位，其中以9人及以下事業單位發生勞資爭議最多，占36.4％、其次為10~29人的事業體占28.4％；勞資爭議件數並隨企業員工人數愈多而趨減，500~699人事業單位勞資爭議最少，僅占1.3％

勞工不幸遭公司資遣而申請失業給付，會不會影響未來的勞保老年給付？答案是「不會」。

基於職災勞工在醫療期間並無收入來源，為減輕其在醫療期間的保費負擔，勞委會日前修正「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」，調整保險費負擔比例。勞委會表示，無論是於今（96）年2月9日該辦法修正施行前、後辦理續保者，皆能享有2年期間的保險費減免，由原自行負擔50%，調降為20%，2年期滿後再回復為50%。

為加強保障職災勞工權益，勞委會曾於今年2月修正職災醫療期間續保辦法，取消自願繼續加保者應於2年內辦理續保手續的規定，以及調降自行負擔比率。但這項修正辦法公布後，勞委會陸續接獲有關該辦法適用時間限制的詢問。

新工作危險性若升高 未告知保險公司 將來理賠恐打折

休完九天的年假後，王大華（化名）準備換工作挑戰新職業生涯，這時除慎選新工作、新公司，壽險業者提醒，別忘依職業類別重新檢視保單，適時調整或補強保單內容。

農曆年後常是國內上班族跳槽的高峰期，根據統計，有超過五成的上班族年後確定換工作。上班族轉換跑道，工作性質的危險性可能增加或減少。被保險人轉換工作後，需告知保險公司職業上的變更，例如原本從事內勤行政工作，轉換為外勤工作時，由於外出機會增加，意外風險機會提高，必須更重視意外風險的保險規劃。

為了避免失業勞工參加公立職訓機構時，用最低工資投保勞保，使得之後請領勞保老年給付的金額大幅縮水，勞委會近來做出新的解釋令，如果勞工在請領勞保老年給付前，參加政府登記有案的職業訓練或就業方案，並以最低月投保薪資投保，這段期間的投保薪資，不必計入勞保老年給付的計算基礎。

現行勞保條例19條規定，請領勞保老年給付的計算基礎，是以退職前三年的平均月投保薪資，乘上以年資計算出來的基數。 

勞委會官員指出，由於有不少參加職業訓練機構、受政府委託辦理職業訓練的單位、政府公法救助性質的就業方案，或以工代賑等期間者，是即將面臨退休的中高齡勞工。由於參加這些職訓機構時，機構會以勞保投保薪資分級表最低一級1萬5,840元替勞工投  保，如果之後勞工申請勞保老年給付，申請的月投保薪資可能發生被拉低的情況。 

如勞工未失業前是以4萬3,900元投保，失業後參加職訓一年期間以1萬5,840元投保，薪資平均下來，勞保老年給付就會縮水。 

雇主和員工原本是生命共同體，雇主為員工投保團體保險，既可抵充勞基法第59條員工職業災害補償的規定外，所繳保費又可認列扣減營所稅。依據營利事業所得稅規定，企業為員工投保團體保險，不論是以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人者，只要是由營利事業負擔的保險費，每人每月在2,000元以內的部分，免視為被保險員工的薪資所得，而企業可將保險費列為營業費用。